有关中芯国际的报道低于每个人的怀疑 2017-09-06 06:09:35

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所属分类 :财政

最低工资

该文件受到劳工部长的委托,试图表明中芯国际的重估与就业有关

7月1日中芯国际会怎样

去年6月,过渡到35小时期间产生的不同最低工资逐步协调

在此期间,中芯国际发展的法律规则已经暂停

原则上,今年应该再次与通货膨胀挂钩,而平均工资购买力的演变 - 允许与国家经济发展的法律最小联系 - 以及可能根据政府的“推动”的好处政治愿望

然而,用Ernest-AntoineSeillière的话来说,中芯国际“太高”的雇主希望明确地结束这一机制

在没有直接请求的情况下,劳工部长杰拉德·拉彻(Gerard Larcher)委托编写了一份关于该主题的报告,该报告刚刚发送给他和社会伙伴

该文件的作者,劳工部关系主任Jean Dennis Combrexelle首先起草了该名单,他指出,自1994年以来,它几乎翻了一番,最低工资收入者的数量已达到私营部门雇员的15.5%

中芯国际增加的直接后果是“机械”,这与35小时的实施有关

中芯国际的任何增加都会对提高工资产生影响

该文件还指出,增加1%将导致平均工资增长0.1%

大约35%的员工直接或间接关注中芯国际的重估

该报告还指出,许多公司违反了法律,因为“一级薪酬水平仍低于中芯国际的许多分支机构”; 2004年,甚至出现了“严重恶化”

如果近年来每小时最低工资大幅增加(超过11.4%),工作时间的减少,相反的出现则是雇主宣传的结果,因为“自1993年以来”并非“过度”实施和深化减轻负担增加了“劳动力成本”

关于对增长的影响,报告认为它“含糊不清是因为有两种影响”

“工资上涨导致家庭购买力增加和促进消费,但生产成本增加,这对商业投资和就业产生了不利影响,“他说

正是在这一方面,作者坚持认为这项研究是”推断,中芯国际对年轻人就业和资格的负面影响“

“但是有人指出,对大多数人来说,这种影响是”有限的“

报告估计,中芯国际购买力增加1%将导致”中期“的破坏4,000至20,000个低技能工作

“根据其他研究,这将导致”青年就业率下降0.1%“

有人指出,这些计算“非常脆弱”

然而,它得出的结论是“最低工资水平导致一些专家认为其显着增加可能会削弱就业并对劳动力需求产生不利影响

该公司已超出对员工供应的不利影响

因此,它表明MEDEF喜欢曾经断言过违反希拉克的公理 - “工资不是就业的敌人”

CGT Maryse Dumas的领导评论说,该文件“对意识形态比对现实更具吸引力”,判断此报告“非常值得怀疑”

该报告没有提供中芯国际的指数方法

CGT和所有工会“显然需要在35小时法律恢复之前存在的进化标准”

Yveshausen