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悲伤的报道

在工作时间$%“交易

最保守的雇主试图强加Aubry的四页意图,回顾法律解释,考虑雇主声称在塑料行业谈判的悲惨情况,一个代表140,000名员工的部门”In雇主的卧室

在2000年提出的235个加班时间,2004年的130个小时,一个不包括休息日和假期在计算年度工作时间,调整工作时间长达48小时的可能性,保持工资最明显的位置之一

至于工会的要求 - 无论是哪个组织,他们都没有讨论过公司的竞争力! “1995年,CFDT签署了关于削减和工作时间的重组和创新的协议;该协议当时预计将达到30个跨专业协议,直到1995年10月,直到最近,社会这一部门的对话是一个最富有和最富有活力的CFDT能源化学联合会

从那时起,更开放的社会对话的领导者离开雇主联合会,劳动和商业代表被取代最落后,这与雇主联盟的联系橡胶,完全由米其林(...)专注于我们的联盟正在引领创造的事实

“关于工作时间是塑料行业的谈判状态,而不是这个部门社会衰落的一个例子

目前,只有雇主的胜利才能引起工会的团结,反对一种不会反应迟钝的态度

塑料行业不再像过去那样

“CFDT联邦化学能源疏散集体协议nt $%“在1月15日的联合委员会会议上,拟议用于雇主计算机房配电的协议草案实际上只是对其认为合适的集体协议(NCC)的重写

老板的优势(一次)要清晰明确:在减少工作时间方面没有任何进展,拒绝达成协议以理解规则,在非补偿职位上维持全薪可能会减少工作时间

“由于提议的文本突出了NCC的破裂,包括框架,作为对比,将广泛的福利法,司机谁将成为一个特殊类别的工作时间和薪酬,员工准时部分(四分之一的员工分支))将更加危险和被剥削,最后将没有任何东西,没有承诺,所有员工将被要求更大的灵活性(工作扩展星期六)和完成年份

“提案的不雅程度无法通过介绍和散文专家工作隐藏

对于CGT和大多数工会来说,这些建议都是不可接受的,中国移动的行动与10月份发生的13次罢工没有相似之处,影响了该组织三分之二员工的需求

CGT呼吁该部门的所有员工为2月11日举行的下一次联席会议进行动员和准备

“FNIC CGT