35小时的报纸。在沿海地区,该建筑的协议没有评级 2017-09-12 09:19:11

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您对建筑行业协议有何看法

在下个世纪初,雇主唤起“雇用劳动力现代化”的工作时间

在CFDT,FO和CAPEB(工匠联合会)之间,对于雇员少于10人的员工,灵活性和年度工作时间主要是工匠在带薪假期或恶劣天气中“节省”保费

至于老板不惜一切代价达成协议的大公司,我们远未实现21世纪的现代化!我们宁愿回到奴隶制时代,因为员工可以一天24小时掌控公司

协议规定为46小时......或零小时

11月份的协议相当于让员工进入冬季

在这种情况下,公司的社会对话是否被打破

一些老板正在努力实现年度工作时间

直到威胁,如Gerland(RoadÄEdLR)的情况,工会代表被解雇是因为他拒绝签字

我们的态度是与公司作斗争,以使国家协议不适用并允许员工实现真正的社会进步,这意味着每周需要支付39小时才能创造就业机会

我们相信过去十年的员工已经做出了所有的牺牲:因为据说它挽救了建筑业,我们大规模裁员,阻碍了工资

这一次结束了!如果应用得当,是否可以减少工作时间的不稳定性,这仍然是您职业的公共伤口

不安全感近年来变得很普遍:例如,我们知道有数十名员工报告,但该公司正在努力开展大型项目,如戛纳电影节的扩建

一些成熟的大公司倾向于外包,迫使其分包商降低价格

后者承担所有风险,开展工作并使他们能够支持工人,无论他们是否被宣布

所有这一切并非没有后果:建筑行业的工伤事故数量不断增加,我们的职业仍然是最致命的

什么是现代化将更少的工作,以更好地工作,并在任何情况下更安全

PHILIPPE JEROME采访