将健康整合到管理实践中 2017-05-17 10:18:36

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William Dab教授

cnam健康与安全主席

法国国家职业健康培训网络协调员

工作陷入危机

那些有时表达痛苦的人

那些没有社会排斥的人

健康投诉正在成倍增加

工作不是实现的源泉的社会将被摧毁

令人惊讶的是,没有任何行动者(工会,雇主,劳工经理,医生,研究人员......)没有被漏洞和与工作有关的健康所预防和治疗,如何表达任何满足感

在2007年劳工部长举行的会议上,社会伙伴一致呼吁加强培训管理人员和工程师的健康

部长宣布他委托我与他的高等教育同事合作,提出一个能力框架来设计适当的培训任务

我和许多合作伙伴,包括INRS和国家委员会健康教育和安全,我建议在2008年5月,CNAM的标准被授权领导一个法国网络,以促进职业健康培训并为其提供具体的教学内容

在这方面有两点值得强调

首先,问题的关键在于管理的形式

问题不在于职业健康服务,而在于公司每天管理健康的方式

预防不仅仅是一个专家问题

这是在战场上赢或输的永久战斗

因此,管理层必须将健康融入其管理实践中

这就是技能框架侧重于“管理态势”概念的原因

负责组织工作的人员可以对员工的健康产生积极影响,有些组织可能会导致疾病

这必须教给任何经理,如英语或计算机科学

最近的两个事件加强了这种方法

一方面,报告Pénicaud,Rahman和Laros,“工作中的福利和效率”,总理

另一方面,社会伙伴在2010年3月就工作中的骚扰和暴力问题达成了协议

这两个案文同意给予组织工作,而不是排他性角色,但这是一个必须考虑的重要因素

需要强调的另一点是培训的作用

我们国家相信,初期和持续培训可以改变行为

不是老师会说相反的

但是不要放大真正的影响力

我们业务的严重限制:国际竞争力,提高生产力和市场不稳定性正在推动公司的不懈努力,这需要前所未有的努力来适应技术变革,老员工......培训师必​​须发挥其作用

他们必须教会不要谈论职业健康,而是要让管理者对人类健​​康影响进行研究

毕竟,这对环境是强制性的

这样的男人并不荒谬

但是,如果伴随着对我们社会工作场所的全球反思,这项努力将产生结果